La GPEC est une approche prospective de la gestion des
emplois. Elle accompagne l’entreprise et les salariés aux changements à venir.
En anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet qu'il y ait une correspondance entre les ressources humaines de
l'entreprise et ses besoins, d’un point de vue quantitatif (les
effectifs) et qualitatif (les emplois et les compétences).
Toutes les informations, commentaires et réponses à vos questions seront dans ce sujet.
Les tendances métiers telles que définies dans le projet d’accord sur la GPEC sont :
RépondreSupprimerMétiers en croissance
Métiers déjà identifiés comme nécessitant des créations de poste à court ou moyen terme, en conformité avec la stratégie de l’entreprise. Parmi les métiers en croissance, on identifie des métiers émergents (qui n’existent pas encore au sein des organisations concernées) et en tension (métiers pénuriques sur le marché du travail interne et externe).
Métiers stables
Métiers dont les caractéristiques économiques, technologiques ou organisationnelles ne connaîtront pas d’évolutions particulières et n’auront donc pas à subir de transformations (principalement du point de vue des effectifs, les compétences pouvant elles évoluer).
Métiers en vigilance
Métiers dont les perspectives d’évolutions économiques ou technologiques ne connaîtront pas, à court terme, de transformations structurantes: cela étant, ces métiers, sensibles au volume de charge ou dépendants des évolutions technologiques, pourraient exiger une évolution des compétences, effectifs et périmètres organisationnels pendant la durée de l’accord, et une vigilance toute particulière doit être apportée au développement de l’employabilité des salariés qui occupent un métier de ce type.
Métiers en transformation
Métiers amenés à se transformer à court et moyen terme du fait des évolutions tant internes qu’externes, sous l’effet des mutations technologiques: une évolution des compétences et/ou des effectifs va être probablement nécessaire à court et moyen terme. Les salariés qui occupent de tels métiers sont prioritaires pour le bénéfice des mesures dites «renforcées» dans le cadre du présent accord, afin d’accompagner la transformation tout en garantissant la sécurisation des parcours professionnels des collaborateurs potentiellement concernés.