Il y aussi l’Epargne Salariale, le partage de la valeur ajoutée, le temps de travail, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Les négociateurs CFTC ont élaborés une liste de revendications et sont fin-prêts pour aborder le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) du 16 janvier au 13 février 2018.
Ces revendications ont été transmises à la Direction ainsi qu'aux abonnés à la newsletter (pour s'abonner, une adresse cftc.ingenico@mail.com).
N'hésitez pas à contacter notre équipe de négociation :
· Marie-France DE GEA
· Marion GRAPPE
· Emmanuel FARAH
Flash Spécial NAO 2018, 16 janvier 2018
RépondreSupprimerLes premières propositions de la direction :
- Enveloppe d’augmentation : 1,7% et pas d’augmentation générale
La direction accepte l’idée d’un minimum d’augmentation (quand il y a augmentation…) à définir, suivant les modalités suivantes :
• Les notes 0, 1 et 2 n’y auront pas droit
• Si la note >=3 possibilité d'avoir le minimum d'augmentation ou plus mais 0% est possible pour ceux qui ont 3
- Autres mesures
• Augmentation des CESU pour tous : 600€ par trimestre. Abondement à 50% par l’employeur (400€ versés => 200€ d’abondement)
• Passage des Tickets Restaurants à 9€
• Si il y a signature d’un accord, autorisation du transfert jusqu’à 10 jours /an sur le Compte Epargne Temps (CET) : 5 jours d’ancienneté + 5 jours d’ARTT
• Réflexion sur la mise en place d’un compte réservé aux séniors dédié à la préparation à la retraite (accord GPEC)
• Mise en place d’un entretien professionnel tous les 2 ans lors du déploiement de l’outil SIRH
Pour information : Prochaine réunion le 30 janvier 2018