Une équipe CFTC de 6 personnes spécialement composée pour l’occasion s’est réunie plusieurs fois pour définir ce que nous souhaitions proposer dans le cadre de l’égalité professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50 salariés ou plus doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle, ou à défaut, par un plan d'actions.
Nos revendications ont été transmises à la Direction ainsi qu'aux abonnés à la newsletter (pour s'abonner, une adresse cftc.ingenico@mail.com).
N'hésitez pas à contacter notre équipe de négociation :
· Marie-France DE GEA
· Carole GATESOUPE
· Emmanuel FARAH
Toutes les informations, commentaires et réponses à vos questions seront dans ce sujet.
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